{"id":15219,"date":"2023-04-26T20:24:06","date_gmt":"2023-04-26T20:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/alvareza.cl\/?p=15219"},"modified":"2025-11-11T20:32:53","modified_gmt":"2025-11-11T20:32:53","slug":"legal-alert-gesetz-zur-40-stunden-woche-gesetz-nr-21-561","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/legal-alert-gesetz-zur-40-stunden-woche-gesetz-nr-21-561\/","title":{"rendered":"Legal Alert: Gesetz zur 40-Stunden-Woche (Gesetz Nr. 21.561)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ver\u00f6ffentlichungsdatum: 26. April 2023<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Autor:<\/strong> Cristi\u00e1n V\u00e1squez \u2013 Alvarez Abogados<\/p>

Am 26. April 2023 wurde das Gesetz Nr. 21.561, bekannt als das \u201eGesetz zur 40-Stunden-Woche\u201c, im Amtsblatt<\/em> ver\u00f6ffentlicht. Es f\u00fchrt eine schrittweise Verk\u00fcrzung der regul\u00e4ren Arbeitszeit in Chile ein.<\/p>

  1. Stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit<\/strong><\/li><\/ol>

    Die Arbeitszeit wird innerhalb von f\u00fcnf Jahren schrittweise auf 40 Stunden pro Woche gesenkt:<\/p>

    • 1. Jahr:<\/strong> Reduzierung auf 44 Stunden (ab 26. April 2024).<\/li>
    • 3. Jahr:<\/strong> Reduzierung auf 42 Stunden pro Woche.<\/li>
    • 5. Jahr:<\/strong> Endg\u00fcltige Reduzierung auf 40 Stunden pro Woche.<\/li><\/ul>

      Sonderregelungen im Transportwesen treten erst im f\u00fcnften Jahr in Kraft.<\/p>

      1. Option f\u00fcr eine Vier-Tage-Woche<\/strong><\/li><\/ol>

        Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen freiwillig vereinbaren, die 40-Stunden-Woche auf vier Arbeitstage und drei Ruhetage zu verteilen.<\/p>

        1. \u00c4nderung von Artikel 22 des Arbeitsgesetzes<\/strong><\/li><\/ol>

          Die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde erh\u00e4lt erweiterte Befugnisse, um festzulegen, welche Arbeitnehmer von der Arbeitszeitbegrenzung ausgenommen sind.<\/p>

          1. Ausgleich von \u00dcberstunden<\/strong><\/li><\/ol>

            Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen schriftlich vereinbaren, dass \u00dcberstunden durch zus\u00e4tzliche Urlaubstage ausgeglichen werden \u2013 bis zu f\u00fcnf Arbeitstage pro Jahr, die innerhalb von sechs Monaten genommen werden m\u00fcssen.<\/p>

            1. Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Eltern und Pflegepersonen<\/strong><\/li><\/ol>

              Eltern von Kindern unter 12 Jahren sowie Pflegepersonen d\u00fcrfen ihren Arbeitsbeginn oder ihr Arbeitsende um zwei Stunden vor- oder nachverlegen, um Betreuungs- oder Gesundheitsaufgaben wahrzunehmen.<\/p>

              1. Sonderregelungen f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder<\/strong><\/li><\/ol>

                Durch Tarifvereinbarungen kann eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von bis zu 52 Stunden vereinbart werden, die nur f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder gilt.<\/p>

                1. Branchenspezifische Bestimmungen<\/strong><\/li><\/ol>
                  • Hotellerie:<\/strong> Abschaffung der 60-Stunden-Woche.<\/li>
                  • Transport:<\/strong> Durchschnittlich 40 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Monat, mit 6 zus\u00e4tzlichen Ruhetagen pro Jahr.<\/li>
                  • Teilzeitarbeit:<\/strong> neu definiert als nicht mehr als 30 Stunden pro Woche.<\/li><\/ul>
                    1. Genehmigung au\u00dfergew\u00f6hnlicher Arbeitszeiten<\/strong><\/li><\/ol>

                      Genehmigungen m\u00fcssen innerhalb von 30 Arbeitstagen erteilt werden und Gesundheit und Sicherheit gew\u00e4hrleisten. Systeme mit einem Durchschnitt von bis zu 42 Wochenstunden k\u00f6nnen zugelassen werden.<\/p>

                      1. Inkrafttreten<\/strong><\/li><\/ol>

                        Bestimmungen, die nicht direkt mit der Arbeitszeitverk\u00fcrzung zusammenh\u00e4ngen, treten ein Jahr nach der Ver\u00f6ffentlichung in Kraft (April 2024).<\/p>

                        F\u00fcr weitere Informationen zur Umsetzung des Gesetzes Nr. 21.561 wenden Sie sich bitte an unser Arbeitsrechtsteam.

                        Alvarez Abogados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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