{"id":15238,"date":"2024-01-15T20:35:26","date_gmt":"2024-01-15T20:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/alvareza.cl\/?p=15238"},"modified":"2025-11-11T20:33:26","modified_gmt":"2025-11-11T20:33:26","slug":"legal-alert-karin-gesetz-und-neue-meldepflicht-gesetz-nr-21-643","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/legal-alert-karin-gesetz-und-neue-meldepflicht-gesetz-nr-21-643\/","title":{"rendered":"Legal Alert: \u201cKarin-Gesetz\u201d und neue Meldepflicht (Gesetz Nr. 21.643)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ver\u00f6ffentlichungsdatum: 15. Januar 2024
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Autor:<\/strong> Cristi\u00e1n V\u00e1squez \u2013 Alvarez Abogados<\/p>

Am 15. Januar 2024 wurde das Gesetz Nr. 21.643, bekannt als \u201eKarin-Gesetz\u201c, im Amtsblatt<\/em> ver\u00f6ffentlicht. Es enth\u00e4lt umfassende Reformen zu sexueller Bel\u00e4stigung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz und versch\u00e4rft die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Pr\u00e4vention, Untersuchung und Meldung von Vorf\u00e4llen.<\/p>

Wichtigste \u00c4nderungen<\/strong><\/p>

  1. Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong><\/li><\/ol>
    • Einf\u00fchrung der Geschlechterperspektive als Leitprinzip in Arbeitsbeziehungen und internen Verfahren.<\/li><\/ul>
      1. Mobbing am Arbeitsplatz<\/strong><\/li><\/ol>
        • Die bisherige Voraussetzung wiederholten Verhaltens entf\u00e4llt; bereits ein schwerwiegender Vorfall kann Mobbing darstellen.<\/li><\/ul>
          1. Gewalt am Arbeitsplatz<\/strong><\/li><\/ol>
            • Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Definition von Arbeitsgewalt, auch durch Dritte au\u00dferhalb des Unternehmens.<\/li><\/ul>

              Pflichten des Arbeitgebers<\/strong><\/p>

              • Erstellung eines einheitlichen internen Protokolls f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung, Mobbing und Gewalt.<\/li>
              • Halbj\u00e4hrliche Information aller Mitarbeiter \u00fcber Beschwerdekan\u00e4le.<\/li>
              • Verpflichtung zu Schulungen und sofortigen Schutzma\u00dfnahmen bei Eingang einer Beschwerde.<\/li>
              • M\u00fcndliche Beschwerden sind g\u00fcltig und m\u00fcssen untersucht werden.<\/li>
              • Sofortige Schutzma\u00dfnahmen nach Eingang der Meldung sind verpflichtend.<\/li><\/ul>

                Neue Meldepflicht gegen\u00fcber den Unfallversicherungstr\u00e4gern<\/strong><\/p>

                Seit dem 15. April 2025 m\u00fcssen Arbeitgeber alle eingehenden Beschwerden \u2013 direkt oder \u00fcber die Arbeitsinspektion \u2013 an ihren Unfallversicherungstr\u00e4ger (ACHS, Mutual, ISL oder IST) melden.<\/p>

                • Die Meldung muss innerhalb von f\u00fcnf Arbeitstagen erfolgen.<\/li>
                • Die Eintragung erfolgt \u00fcber die elektronische Plattform des jeweiligen Tr\u00e4gers, unter Wahrung der Vertraulichkeit.<\/li><\/ul>

                  Inkrafttreten<\/strong><\/p>

                  Das Karin-Gesetz gilt seit dem 1. Juli 2024, die Meldepflicht seit dem 15. April 2025.<\/p>

                  Empfehlung:<\/strong>
                  Unternehmen sollten ihre internen Richtlinien und Verfahren \u00fcberarbeiten und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie Personalabteilungen schulen, um die neuen Anforderungen des Karin-Gesetzes zu erf\u00fcllen.<\/p>

                  F\u00fcr Unterst\u00fctzung bei der Umsetzung wenden Sie sich bitte an Alvarez Abogados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Ver\u00f6ffentlichungsdatum: 15. Januar 2024 Autor: Cristi\u00e1n V\u00e1squez \u2013 Alvarez Abogados Am 15. Januar 2024 wurde das Gesetz Nr. 21.643, bekannt als \u201eKarin-Gesetz\u201c, im Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht. Es enth\u00e4lt umfassende Reformen zu sexueller Bel\u00e4stigung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz und versch\u00e4rft die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Pr\u00e4vention, Untersuchung und Meldung von Vorf\u00e4llen. Wichtigste \u00c4nderungen Sexuelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-15238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal-alert-german"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15238"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15465,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15238\/revisions\/15465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alvareza.cl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}