Legal Alert: Gesetz zur 40-Stunden-Woche (Gesetz Nr. 21.561)
Veröffentlichungsdatum: 26. April 2023
Autor: Cristián Vásquez – Alvarez Abogados
Am 26. April 2023 wurde das Gesetz Nr. 21.561, bekannt als das „Gesetz zur 40-Stunden-Woche“, im Amtsblatt veröffentlicht. Es führt eine schrittweise Verkürzung der regulären Arbeitszeit in Chile ein.
- Stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit
Die Arbeitszeit wird innerhalb von fünf Jahren schrittweise auf 40 Stunden pro Woche gesenkt:
- 1. Jahr: Reduzierung auf 44 Stunden (ab 26. April 2024).
- 3. Jahr: Reduzierung auf 42 Stunden pro Woche.
- 5. Jahr: Endgültige Reduzierung auf 40 Stunden pro Woche.
Sonderregelungen im Transportwesen treten erst im fünften Jahr in Kraft.
- Option für eine Vier-Tage-Woche
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können freiwillig vereinbaren, die 40-Stunden-Woche auf vier Arbeitstage und drei Ruhetage zu verteilen.
- Änderung von Artikel 22 des Arbeitsgesetzes
Die Arbeitsaufsichtsbehörde erhält erweiterte Befugnisse, um festzulegen, welche Arbeitnehmer von der Arbeitszeitbegrenzung ausgenommen sind.
- Ausgleich von Überstunden
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich vereinbaren, dass Überstunden durch zusätzliche Urlaubstage ausgeglichen werden – bis zu fünf Arbeitstage pro Jahr, die innerhalb von sechs Monaten genommen werden müssen.
- Flexibilität für Eltern und Pflegepersonen
Eltern von Kindern unter 12 Jahren sowie Pflegepersonen dürfen ihren Arbeitsbeginn oder ihr Arbeitsende um zwei Stunden vor- oder nachverlegen, um Betreuungs- oder Gesundheitsaufgaben wahrzunehmen.
- Sonderregelungen für Gewerkschaftsmitglieder
Durch Tarifvereinbarungen kann eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 52 Stunden vereinbart werden, die nur für Gewerkschaftsmitglieder gilt.
- Branchenspezifische Bestimmungen
- Hotellerie: Abschaffung der 60-Stunden-Woche.
- Transport: Durchschnittlich 40 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Monat, mit 6 zusätzlichen Ruhetagen pro Jahr.
- Teilzeitarbeit: neu definiert als nicht mehr als 30 Stunden pro Woche.
- Genehmigung außergewöhnlicher Arbeitszeiten
Genehmigungen müssen innerhalb von 30 Arbeitstagen erteilt werden und Gesundheit und Sicherheit gewährleisten. Systeme mit einem Durchschnitt von bis zu 42 Wochenstunden können zugelassen werden.
- Inkrafttreten
Bestimmungen, die nicht direkt mit der Arbeitszeitverkürzung zusammenhängen, treten ein Jahr nach der Veröffentlichung in Kraft (April 2024).
Für weitere Informationen zur Umsetzung des Gesetzes Nr. 21.561 wenden Sie sich bitte an unser Arbeitsrechtsteam.
Alvarez Abogados.