Legal Alert: Wichtige arbeitsrechtliche Neuerungen (Januar 2025)

Autor: Cristián Vásquez – Alvarez Abogados

Nachfolgend fassen wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen zusammen, die Anfang 2025 in Kraft treten – insbesondere die Anpassung des monatlichen Mindestlohns (IMM) und neue Pflichten im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit.

Erhöhung des monatlichen Mindestlohns (IMM)

Seit dem 1. Januar 2025 wird der monatliche Mindestlohn an die Inflation angepasst und beträgt voraussichtlich CLP 510.500, vorbehaltlich der endgültigen Bestätigung durch Dekret.

Nach Veröffentlichung des Dekrets gilt der neue Betrag rückwirkend ab dem 1. Januar, und Arbeitgeber müssen die Löhne entsprechend neu berechnen.

Auswirkungen:

• Erhöhung der Familien- und Kinderzulagen.
• Anpassung der gesetzlichen Gewinnbeteiligungsgrenze.
• Erhöhung des nicht entlohnungsbezogenen Mindestlohns auf etwa CLP 329.768.
• Erhöhung des Mindestlohns für über 65-Jährige und unter 18-Jährige auf etwa CLP 380.822.

Änderungen der internen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften

Ab dem 1. Februar 2025 tritt das Dekret Nr. 44 des Arbeitsministeriums in Kraft, das eine neue Regelung zur Prävention von Arbeitsrisiken einführt.

Das neue Dekret ersetzt die alten Vorschriften Nr. 40 und Nr. 54 (1969) und schafft ein modernes Präventionssystem gemäß den ILO-Standards, mit Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit, Arbeitnehmerbeteiligung und kontinuierliche Verbesserung.

Pflichten der Arbeitgeber:

• Aktualisierung des internen Hygiene- und Sicherheitsreglements.
• Integration von Risikoprävention bereits in der Arbeitsgestaltung.
• Klare Festlegung der Verantwortlichkeiten aller Beteiligten.

Alvarez Abogados steht Ihnen zur Verfügung, um die rechtzeitige Anpassung Ihrer internen Vorschriften sicherzustellen.

Für weitere Informationen oder Unterstützung bei der Umsetzung dieser arbeitsrechtlichen Änderungen wenden Sie sich bitte an Alvarez Abogados.